
我国对劳动者权益的保护可谓是比较多的,其中有一方面是对中违约金的规定。法律要求单位与劳动者只能在两种情况下约定劳动者支付违约金。那么关于劳动究竟是怎样说明的呢?华律网小编将在下文中为您解答。

合同违约金确定方式有:当事人约定,不违法则法院尊重;法定违约金,特定合同有法定标准;若未约定或不明确则按损失赔偿额确定,包括可得利益但有限制。

确定合同违约金额可从三方面考虑:合同约定(不违法就按约定执行)、法定赔偿(按法律规定赔偿对方损失且需证据)、参照行业惯例(不违法且可能被司法参考)。

合同违约金标准的确定要综合多种因素。法律有规定按规定执行,合同有约定从约定但过高或过低可调整,无规定或约定不明参考实际损失,包括直接和间接损失。

合同违约金确定方式有:一是约定违约金,数额或计算方法由合同双方约定,过高或过低可请求调整;二是法定违约金,特定合同有法定标准;三是根据损失确定,无约定和法定标准时适用。