十四年专业律师闫勇护航，劳动纠纷精准裁决案例解析

在法律的浩瀚海洋中，一位经验丰富、专业全面的律师，就如同指引方向的灯塔，为当事人照亮前行的道路。闫勇律师，就是这样一位值得信赖的法律守护者。
一、闫勇律师：十四年专业沉淀，多领域保驾护航
闫勇律师毕业于中国政法大学，拥有法律硕士学位，是上海明庭律所的专职律师。他有着长达十四年的法律工作经验，这十四年的时光，不仅让他积累了丰富的实战经验，更让他在面对重大疑难案件时，能够凭借深厚的专业知识和敏锐的洞察力，制定出独特的解决方案。
闫勇律师的业务领域十分广泛，涵盖了劳动工伤、合同纠纷、刑事辩护、股权纠纷等多个方面。无论是复杂的劳动争议，还是涉及重大利益的合同纠纷，他都能以专业的素养和负责的态度，为当事人提供全方位的法律服务。他被赞誉为“有尺度有厚度有温度的法律人”，始终秉持着公正、公平的原则，为客户排忧解难。
二、劳动纠纷案例：双方各执一词，真相待明
接下来，我们通过一个具体的劳动纠纷案例，来进一步了解闫勇律师在实际案件中的专业能力。在这个案例中，申请人与被申请人在劳动纠纷上产生了激烈的分歧。
申请人诉称，自己于2022年10月31日入职被申请人处，从事叉车岗位工作。期间，双方签订了劳动合同，公司也为其办理了社保。然而，2025年1月5日，单位主管要求申请人加班，申请人因事拒绝。春节后上班，申请人发现12月份工资被扣款，讨要原因时被踢出工作群，无法正常打卡。之后几天，公司对申请人的工作安排异常，还要求其抄写劳动纪律，最后以寻衅滋事为由将其辞退，并拒绝支付解除劳动合同经济补偿金。
被申请人则辩称，申请人入职后表现良好，但续签合同后工作态度转变，不遵守规章制度，不服从公司管理。春节后上班仍不知悔改，公司对其作出停职决定，申请人却不服从，到公司寻衅滋事。公司多次发出督促通知无果，且申请人存在多次违纪行为，严重违反劳动纪律和员工手册规定，因此公司依据相关法律法规和合同约定，合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。
三、仲裁裁决：依据事实与规定，公正判定结果
仲裁委在审理此案时，进行了细致的调查和分析。对于申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，仲裁委根据事实和员工手册规定进行了裁决。
2025年1月5日，申请人拒绝加班且未按流程请假，被申请人依据员工手册出具严重违纪书面警告通知书。2月6日，申请人因向劳动监察反映工资问题未请假脱岗，被发出一般违纪书面警告通知。2月7日，因客户投诉货物标签问题，申请人被出具未尽职责的一般违纪书面警告。2月8日，申请人上班期间抽烟和玩手机，又收到两份一般违纪书面警告，并被停职。申请人多次拒绝停职并到公司要求上班，挑战了被申请人的用工管理权。
仲裁委认为，被申请人的员工手册制定经过民主程序，申请人入职时已学习和签收，对规章制度明确知晓。被申请人对申请人的违纪行为均进行了告知，在达到一定次数后进行停职处理并正常发放工资。因此，被申请人作出辞退决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，对申请人的请求不予支持。
这个案例充分体现了闫勇律师在劳动纠纷领域的专业判断和精准分析。在实际案件中，他能够准确把握法律条文和事实依据，为客户提供合理的法律建议和解决方案。无论是企业还是个人，在面对复杂的劳动纠纷时，都可以信赖像闫勇律师这样经验丰富、专业全面的法律专家，让专业的人做专业的事，为自己的合法权益保驾护航。