专业徐伯杰律师：在劳动纠纷中为当事人力挽狂澜

在法律领域，专业靠谱的律师往往能凭借自身的专业知识和丰富经验，为当事人排忧解难，维护其合法权益。徐伯杰律师便是这样一位值得信赖的法律专业人士。
徐伯杰律师：多元背景铸就专业实力
徐伯杰律师是中国共产党党员，同时也是上海汇业（宁波）律师事务所的合伙人。他于2006年7月获得中北大学学士学位，拥有17年丰富的社会工作经验。其经历十分多元，曾涉足航空研发、市政环保、政府工程项目的投资收购与运营管理以及法律实务等多个领域。这种复合型及多面性的知识背景，为他在法律工作中提供了独特的视角和全面的思维。
执业以来，徐伯杰律师主要业务集中在刑事辩护、劳动争议、债权债务及公司法律顾问等领域。他为人认真细致、诚实守信，对待工作敬业高效，有着很强的责任心，始终将维护当事人的合法权益作为第一要旨，在法律框架内竭尽全力为当事人争取最大利益。其法律专长涵盖刑事辩护、劳动争议、债权债务、合同纠纷、公司法以及法律顾问（公司合规审查及法律风险防范）等多个方面。
典型案例：劳动纠纷中的精彩辩护
这里以刘某与宁波某自动化工业有限公司的劳动纠纷为例，展现徐伯杰律师的专业能力。在这起案件中，上诉人宁波亚某某自动化工业有限公司因与被上诉人刘某军劳动争议一案，不服一审判决提起上诉。
案件争议焦点
1. 岗位调整是否合法：亚某某公司认为根据公司发展需要对人事任命作较大调整，并非只是对刘某军进行岗位调整，无主观恶意，且人事调整决定生效时间是2018年1月1日，双方实际履行变更后的劳动合同已超过一个月。而刘某军辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉理由没有事实和法律依据。劳动合同约定经双方协商一致可以变更工作岗位，亚某某公司单方调整工作岗位，违反了劳动合同约定和法律规定。
2. 劳动报酬是否减少：亚某某公司称管理岗位与技术岗位有不同的工资体系分项，刘某军工资浮动较大，不能简单按照2018年1月工资与2017年12月工资相比金额减少就认定降低了其劳动报酬。刘某军则认为，比较调岗前后两个月的基本工资，降幅达30%以上，亚某某公司应当予以补发。
法院审理与判决
一审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，且应当采用书面形式。本案中亚某某公司没有提供书面证据证明双方经过协商一致的事实，虽然亚某某公司主张刘某军口头同意调整工作岗位至其提出异议已超过一个月，但刘某军实际履行变更后的劳动合同期限并没有超出一个月。因此，亚某某公司关于对刘某军工作岗位和工资的调整是经过双方协商一致的主张，证据不足，一审法院不予采纳。刘某军解除劳动合同后，亚某某公司理应向刘某军支付经济补偿金和支付差额部分的劳动报酬。一审法院判决宁波亚某某自动化工业有限公司支付给刘某军经济补偿金223118.75元以及2018年1月的工资差额3510元。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。法院认为，上诉人单方变更劳动合同内容，不能适用相关规定。上诉人以公司规章制度规定及企业用工自主权为由主张其调整被上诉人工作岗位合法，缺乏事实和法律依据。不同岗位之间劳动报酬数额的比较应当根据正常出勤情况下劳动者在不同岗位所获得的劳动报酬数额进行，一审法院认定岗位调整导致被上诉人劳动报酬减少并判决上诉人支付差额并无不当。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。
在这起案件中，徐伯杰律师凭借其专业的法律知识和出色的辩护能力，为刘某争取到了应有的权益。这不仅体现了他在劳动争议领域的深厚造诣，也再次证明了他是一位值得当事人信赖的专业律师。如果您有相关法律问题，可前往上海汇业（宁波）律师事务所咨询徐伯杰律师，他将以专业素养和职业精神，为您排忧解难。