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周鑫(成都):高效解决法律问题

2025.09.10 交通事故 49人浏览举报
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在法律的广袤领域中,周鑫律师宛如一座坚实的护盾,为当事人的权益保驾护航。他毕业于法律硕士(法学)专业,自2021年1月起成为北京盈科(成都)律师事务所的专职律师。在职业生涯里,他参与处理众多类型案件,涵盖劳动纠纷、金融借款合同纠纷、民间借贷纠纷、企业破产重整与清算以及合同纠纷等。他熟悉各类法律文书和公文书写,凭借扎实的理论基础和丰富的实践经验,在处理案件时游刃有余,且具备出色的表达和沟通能力,始终将维护客户权益放在首位。 接下来,我们一起了解一些常见的离婚法律问题。 孩子未满一周岁可以离婚吗 答案是可以离婚。但依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,孩子不满一岁时,女方可以提出离婚,男方不得提出离婚,不过法院认定有必要离婚的除外。离婚方式有两种:一是协议离婚,需签订书面离婚协议,带上身份证明材料,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,子女抚养权由双方协商决定;二是诉讼离婚,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,子女抚养权由法院判决决定。 孩子不满两岁抚养权归谁 父母离异时,对未成年子女抚养的安排,应从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。一般情况下,二周岁以下的子女,随母亲生活,父母双方协商由父亲直接抚养的除外。因为未满二周岁的子女,对母亲生理和心理上的依赖,父亲难以替代,且母亲通常更能胜任抚养婴幼儿的职责。但也有例外情况,若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病;有抚养条件却不尽抚养义务;因工作、学习等原因或有不良恶习、下落不明等无法照顾子女;父母双方协商一致且不影响子女健康成长,子女可随父亲生活。 离婚调解的意义是什么 1. 有利于提高和好率:诉讼到法院的离婚案件,有些夫妻感情并未完全破裂,可能因各种原因起诉,通过调解,他们可能会考虑诸多因素而选择继续维持婚姻关系。 2. 有利于避免矛盾激化,顺利达成离婚协议:离婚涉及婚姻关系、子女、财产及债权债务等诸多问题,正确运用调解技法,能引导双方冷静面对,提出妥善解决办法,防止矛盾激化。 3. 有利于把子女身心创伤降到最低:父母离婚会给子女带来生活和精神上的痛苦,调解可以促使双方更好地履行对子女的义务,减少对子女身心健康的不利影响。 4. 有利于案件的执行:离婚案件双方当事人并非“仇家”,达成调解协议后,一般会自动履行。而判决离婚的案件,义务当事人可能不履行或不主动履行判决内容,引发执行程序,社会效果不佳。 当您面临法律难题,尤其是离婚相关问题时,周鑫律师将以专业素养和负责态度,为您的合法权益保驾护航。
法律依据
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报告编号:NO.20250910*****

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  • 周鑫律师解读离婚常见法律问题

    周鑫律师是北京盈科(成都)律所专职律师,有高学历与丰富经验。文中介绍了他对离婚常见法律问题的解读,包括孩子未满一岁能否离婚、不满两岁抚养权归属,还阐述了离婚调解的意义,如提高和好率、避免矛盾激化等,有困扰可找他排忧解难。

    周鑫律师 2025.09.10 67人看过
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    周鑫律师 2025.09.10 78人看过
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  • 成都周鑫:深耕法律领域,服务专业高效

    周鑫律师毕业于法律硕士(法学)专业,在北京盈科(成都)律师事务所专职执业。他涉足多领域案件,文字与沟通能力出色,对案件认真负责且不断创新。凭借专业素养等成为客户信赖的法律守护者,值得托付法律事务。

    周鑫律师 2025.09.10 103人看过
  • 法律专业力量:周鑫律师与常见离婚法律问题解析

    法律领域有周鑫律师保驾护航,他业务广,处理案件有表达沟通、认真负责、经验丰富等优势。还介绍了孩子未满一周岁离婚及不满两岁抚养权归属问题,强调离婚调解意义,这些都助人们依法维护权益、解决法律难题。

    周鑫律师 2025.09.10 86人看过
  • 法律问题全解析:周鑫律师与常见婚姻法律要点

    周鑫律师是法律领域佼佼者,就职于北京盈科(成都)律师事务所,处理多种案件经验丰富。还介绍了常见婚姻法律问题,如孩子未满一岁可离婚,不满两岁抚养权归属及离婚调解的意义,助大家面对相关情况有清晰认识和应对方法。

    周鑫律师 2025.09.10 61人看过

周鑫

北京盈科(律师)事务所

周鑫律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 打工后工资领不到怎么解决最高效拿到工资
    劳动保障局举报
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    你好 纪孙志律师为你解答!按合同约定处理 有需要可珈V
  • 疫情期间公司安排员工必须一周休一天无鑫假是合法的吗
    你好,就算是疫情期间,加班也是需要给付加班费用的。请问您公司这样多久了呢?需要更具体的信息,建议与我们继续沟通为您处理。
  • 拖欠工资怎么高效要回?谢谢
    你好、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 如何高效讨债,需要什么证据
    你好可以去法院起诉,具体联系本律师洽谈
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