兼职可选择签署劳动合同或劳务合同,由兼职者和用人单位商议决定。二者存在差别。合同类别应根据双方商定的细节确定,例如是否构成劳动关系等因素,兼职者需关注社保缴纳情况;若员工已购置社保,建议用人单位购买雇主责任险以降低风险。以上事项均应在合同中明确规定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
在法律允许的范围内,并不存在违反法律法规的情况。劳务合同与劳动合同有所差异,劳务合同既可采用正式书面的方式订立,亦能通过口头承诺的途径完成,因此在未签署书面协议的情形下,劳务合同仍然具备法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除了依法承担赔偿责任之外,用人单位还需支付高达25%的额外赔偿费用。而且,劳动行政主管部门仍有权责令用人单位支付赔偿金,采取行政处罚等措施。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务合同的签订需满足特定条件,非任何场景均可适用。相较于劳动合同,劳务合同中劳务方的福利权益明显较低。部分用人单位为规避责任、降低成本,在应签劳动合同时,违规与员工签署劳务合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位有权选择不为其雇员提供社会保险保障。若双方之间确实存在着劳动关系,那么用人单位便有义务为劳动者购买相应的社会保险,否则,该用人单位的行为将被视为违法行为,劳动者可向当地的社保部门提出投诉和举报。具体内容和华律网小编一起来看看吧。