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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告未签订劳动合同双倍工资仲裁时效：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国相关法律的规定，劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不是。劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位工作，双方未续签劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。对于劳动者第一次进入用人单位工作，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。
超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的，但用人单位尽到了诚信磋商义务，可以免除用人单位支付双倍工资的。免除支付双倍工资责任的情形有：第一、新员工不支付双倍工资的情形；第二、老员工不支付双倍工资的情形；第三、特殊困难不能及时签订、续签。
争夺抚养权败诉再次起诉的时间没有限制。但变更抚养权必须有法定情形，否则起诉会得不到支持。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
根据我国相关法律条文的规定，没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
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