精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁补偿协议未签订一般不能强制拆迁。房屋征收部门应当遵循先补偿后拆迁的原则与被征收人订立补偿协议，但在确定的签约期限内未达成拆迁协议的可以提出强拆申请，由法院批示强制执行。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定，拆迁补偿协议未签订前也是可诉的。这种情况一般是对房屋征收决定不服，根据法律规定，被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
依据我国国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，房屋是先补偿后拆迁的，如果未签订补偿协议就拆迁的，是属于违法的行为。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
订拆迁补偿安置协议要包括以下内容： 订立协议的主体；被拆除房屋的位置、性质、建筑面积；补偿安置方式； 货币补偿金额；搬迁期限；违约责任；争议的处理；需要约定的其他事项。
拆迁补偿的方式有两种：既可以实行货币补偿，也可以实行与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换;产权调换可以实行以房屋建筑面积为基础，结算差价或不结算差价的就地安置或异地产权调换。
拆迁补偿的方式有两种：既可以实行货币补偿，也可以实行与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换;产权调换可以实行以房屋建筑面积为基础，结算差价或不结算差价的就地安置或异地产权调换。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的社保；第三、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于拆迁补偿合同纠纷问题的公正判决
免费查看集体土地拆迁补偿协议未提供安置房纠纷判决如何处理
免费查看拆迁补偿合同纠纷的裁判规则
免费查看城边农村拆迁补偿拆迁补偿协议
免费查看拆迁补偿协议未向拆迁住户保留原件，致此原因
免费查看法院的析产判决书对拆迁有用吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
京鹏律师团队律师
李荣梅律师
征地拆迁张瑞建律师
聂俊律师
张燕鹏律师
