由受益人承担。被第三人侵权的,可向第三人主张侵权。一般情况而言,帮工人在帮工活动中致人损害的,由被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担责任。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。
首先,张某雇佣你为他开车送货,你们之间属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条、十四条的规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费等等。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。根据法律规定,个人承包经营违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
根据刘文、刘武之间的约定,刘文与刘武之间形成劳务关系。刘文作为雇主,接受刘武作为雇佣工人提供的劳务。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。被帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
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