无劳动合同能否构成职务犯罪

根据相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实的劳动关系，并利用职权侵犯单位合法利益的，就能够构成职务犯罪。关于无劳动合同能否构成职务犯罪的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

近年来，随着反腐倡廉的推进，不少贪官下马，政治社会风气取得了良好的改进，有利于官场作风建设。在我国法律中规定了。如果是民间组织人员能否构成职务犯罪?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在单位工作的时候，如果单位没有给员工签订劳动合同，这个时候也是存在劳动关系的，也会受到劳动法的相关保护，需要举证存在劳动关系的相关证明。那么无劳动合同能否工伤认定呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

依据《中华人民共和国民法典》的规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，属于无因管理。而赡养义务是依据法律规定而承担的责任，不是无因，所以不属于无因管理。

当前社会中，国家为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规定了二者在确定劳动关系时，需要签订相关的劳动合同。如果没有签订劳动合同的，能否进行工伤认定?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

你好，当村民委员会或者居委会处理村中或者片区事务时，如其工作人员侵占村集体财产，数额较大，构成职务侵占罪的可能性较大。因为不管村民委员会或者居委会的工作人员处理本村或者片区的事务，还是协助政府从事行政管理事务，都是可能成为职务侵占罪主体的。

你好，请问具体是什么情况呢？

你好，如果你是属于应当签订无固定但公司不同意的情形，是属于公司违法解除劳动合同，这种情况公司是需要支付经济赔偿金的。

《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。