玩忽职守罪属于哪部法的范畴

随着社会的发展，人们在日常生活中经常会听到有人会在谈论到关于玩忽职守的事情，这是一些人为了享受个人的乐趣而耽误了本职的工作，那么对于一些不好好工作的人来说，我们国家是有着相应的法律法规的，下面华律网小编为大家介绍一下关于玩忽职守罪属于什么法

华律网小编劳动法是我国非常重要的一部法律，对劳动者和用人单位的权利和义务作出了规定，如果有违反劳动法规定的行为时，可以依据劳动法的规定进行处罚，那么侵占公司财物属于劳动法

一些单位需要聘用技术顾问，但是技术顾问跟普通的劳动者聘用的规定又会不一样，在面对技术顾问聘用的时候很多人也关心它是否能够按照劳动法的范畴来进行执行，这时候很多人会想要弄清楚技术顾问聘用。华律网有更多知识，欢迎浏览。

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在借款的时候，有一些比较有权利意识的出借人通常会要求借款人出具一份借条，作为双方之间存在债权债务关系的书面凭证，通常在借条中需要写明借款金额、还款日期以及是否约定利息等问题。那么，借条属于合同范畴吗?今天，华律网小编为您整理了下下内容，希望对您有所帮助。

没有造成损失，不构成玩忽职守罪。应警告、降级、通报批评等，不予立案处理。

您好，可以的，建议您委托专业的律师帮您办理，我们是专业的刑事辩护团队，经验丰富，您有需要可以随时联系我们。以下法条供您参考，《刑法》第七十八条　被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

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您好，依据法律规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。