无固定期限劳动合同应该如何解除

无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除：
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
(1)用人单位可以解除劳动合同情形：
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)劳动者被依法追究刑事责任的。
(2)劳动者可以解除劳动合同情形：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、约定解除
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。