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报告编号：NO.20231106*****
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查看完整报告劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。
1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
1、网贷不还一般属于民事纠纷，不会判刑。2、网贷不还的，对方有权起诉你还款。法院判决生效后，债务人应当在规定的时间内履行还款义务。3、如果债务人不履行还款义务，后果就是原告可以申请法院强制执行，法院会依法查封、冻结被执行的财产，如果被执行人有履行能力而拒不履行的，法院可以将被执行人列入失信人员名单。
1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
如果贷款机构或银行起诉到法院胜诉之后，当事人将面临被强制执行名下的房产、车辆、证券和存款。如果当事人借了网贷，并非恶意不还，则属于民事案件，可能会被拘留。倘若借了不合规网贷，首先尽量与机构协商降息，若是降不下来，那么就向一些金融监督部门反映实际情况，提交其违规的证据，用法律来维护自身的权益。
1、债务人欠款无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。2、如果贷款的年利率超出借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍的，超出的部分可以不用偿还。3、借贷双方约定的利率未超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
1、网贷还不起了不会坐牢，只有法院判决构成犯罪后才会坐牢。2、借贷后没有及时还款的，网络借贷平台会先催缴还款。拒不还款被起诉的，可以申请法院强制执行，仍不还的，构成拒不执行判决、裁定罪，就要坐牢了。
债务人确实没有能力偿还巨额债务一般情况下是不会坐牢的。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债度权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。专有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
欠网贷的钱还不起一般不需要坐牢。欠钱无力偿还属于民事纠纷,一般不需承担刑事责任。但借款人在借贷时主观上没有归还的意图,虛构自己的财务状况骗取贷款，数额较大的，可能构成诈骗罪,承担刑事责任。
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