无定期合同解约怎么赔偿

无定期合同辞职赔偿？定期合同辞职赔偿？于签订了无固定期限劳动合同后，要是想辞职能否赔偿这件事，其实得看具体情况才行。首先我们来说说第一种情况，那就是员工依照法律法规来提出离职申请，也就是在离开前30天先告诉公司一声就成。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

每满一年，企业将按照其月基本工资额度为标准，支付一定金额作为经济补偿；若解雇行为涉及违法，企业需按照经济补偿标准的双倍数额，向员工支付赔偿金；而对于因过失性原因导致的解雇，企业无需承担任何赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司因经营问题倒闭的情形是非常多的，公司倒闭要与员工解除劳动合同，所以公司倒闭要对员工进行经济补偿的，公司倒闭的，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

首先，关于无缘由解雇员工这一行为，根据相关法律法规，用人单位需向其支付双倍经济补助为补偿金。当合同到期时，若用人单位决定不再续约并解雇劳动者，同样需要按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职如何谈解约赔偿？职如何谈解约赔偿？离职能不能拿到钱，这得看具体情况。比如说，如果是你自己主动离职的话，那就没法拿到了。但是如果你是因为公司拖欠工资、克扣工资或者没给你交社保这些问题而选择离开的，那么你就有权利去申请经济补偿金了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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按工作年限，支付经济补偿金。工作每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；超过半年不满一年按一年算。

公司解除合同，可以要求经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。