无定期承包合同可以随时解除吗

依据《民法典》的规定，签订林地承包合同实行自愿原则，所以双方协商一致的，可以约定随时解除承包合同。但这种约定对双方权利起不到保护作用，所以实践中，一般不会这样约定的。

口头合同可以随时解除。根据相相关法律规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。当事人采取口头形式订立合同的，可以随时解除该合同。关于口头合同是否能随时解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同可以通过口头方式订立，也可以通过书面方式订立。合同成立后，双方需要如实履行，如果满足解除条件的，是可以解除的。那么，口头合同可以随时解除吗?相信大家都会有所疑问，接下来，华律网小编就这个问题为你整理了相关资料。口头合同可以随时解除吗《合

首先，实习期内表现欠佳，即未能达到企业所设定的聘用标准；其次，行为严重违规，即违反了相关劳动纪律或者公司内部规章制度；再次，给企业带来损害，即个人严重渎职，以权谋私，给企业利益构成显著损失；最后，涉及到刑事责任，即因涉嫌犯罪而被法律追究责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?以下就是华律网小编为您介绍的有关“劳务合同可以随时解除吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳务合同关系可以随时解除一是约定的解除条件

公司解除合同，可以要求经济补偿金

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

劳动者通知用人单位后可随时解除，如果是用人单位想解除就不能随意解除

协商解除，协商不成可以起诉

根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。