无定期承包合同可以随时解除吗

山林承包合同一般不能随意约定随时解除。从法律角度，合同解除需遵循规定和原则，约定随时解除会破坏合同稳定性，损害承包方权益、影响发包方对山林资源开发利用，应按法律和公平合理原则约定解除条件。

依据《民法典》的规定，签订林地承包合同实行自愿原则，所以双方协商一致的，可以约定随时解除承包合同。但这种约定对双方权利起不到保护作用，所以实践中，一般不会这样约定的。

山林承包合同一般不能约定随时解除。从法律角度，应遵循合同原则和规定，解除需符合法定或约定条件。法定有特定情形，山林承包有特殊性，随意解除会带来损失、不利开发。特殊合理约定除外。

无定期合同辞职赔偿？定期合同辞职赔偿？于签订了无固定期限劳动合同后，要是想辞职能否赔偿这件事，其实得看具体情况才行。首先我们来说说第一种情况，那就是员工依照法律法规来提出离职申请，也就是在离开前30天先告诉公司一声就成。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

租赁合同能否随时解除要依具体情形判断。不定期租赁合同，当事人可随时解除，但要提前合理时间通知对方。定期租赁合同一般不能随时解除，随意解除属违约，特定法定情形下可解除，随意解除或担法律后果。

公司解除合同，可以要求经济补偿金

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

劳动者通知用人单位后可随时解除，如果是用人单位想解除就不能随意解除

协商解除，协商不成可以起诉

根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。