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报告编号：NO.20231214*****
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对于贷款暂时还不上时，应当积极与债权人沟通协商，取得谅解。但是对于一些违法的校园消费贷款，对于合法本金和利息的部分应当积极进行偿还，对于违法的部分则可拒绝还款。如果遭遇了暴利催收或套路贷等违法侵害，应立即报警，也可以向法院起诉。
对于贷款暂时还不上时，应当积极与债权人沟通协商，取得谅解。但是对于一些违法的校园消费贷款，对于合法本金和利息的部分应当积极进行偿还，对于违法的部分则可拒绝还款。如果遭遇了暴利催收或套路贷等违法侵害，应立即报警，也可以向法院起诉。
对于贷款暂时还不上时，应当积极与债权人沟通协商，取得谅解。但是对于一些违法的校园消费贷款，对于合法本金和利息的部分应当积极进行偿还，对于违法的部分则可拒绝还款。如果遭遇了暴利催收或套路贷等违法侵害，应立即报警，也可以向法院起诉。
单位不得终止劳动合同的情形有哪些1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。
对于贷款暂时还不上时，应当积极与债权人沟通协商，取得谅解。但是对于一些违法的校园消费贷款，对于合法本金和利息的部分应当积极进行偿还，对于违法的部分则可拒绝还款。如果遭遇了暴利催收或套路贷等违法侵害，应立即报警，也可以向法院起诉。
如果超过约定的期限，未及时还清借款，受到债权人的催款后尽可能还款，将所欠借款还清。无力偿还，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期。
1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
借了网贷还不起措施如下：当事人可以与贷款机构申请延期还款。若双方无法就延期达成协商的，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。若因该贷款机构给出的利率高于合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，当事人可以申请确认超过的部分无效。
单位不得终止劳动合同的情形有哪些1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
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