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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告没签合同可以从定义入手来证明承揽关系。根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相应工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
可以通过承揽合同，或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的，可以通过合同的内容鉴定承揽关系；未签订书面的承揽合同，只通过口头的方式达到约定的，可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同，比如可以通过聊天记录，有证人的，还可以通过证人的证言来进行鉴定，也可以通过其他的证据来进行鉴定。
1、无资质没合同的，是否算承揽关系，应当根据实际情况进行确定。2、《民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
无资质没合同的，是否算承揽关系，应当根据实际情况进行确定。根据法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。2、承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。
1、根据《民法典》第七百七十条、第七百七十一条的规定，没有合同的，可以通过其他的证据证明承揽关系。当事人在确定承揽关系时，未签订合同的，可以提供其他相应的物证证明承揽关系，比如双方当事人之间的聊天记录，有证人作证的，也可以通过证人证言进行证明，有其他物证的，也可以提供其他的证据。2、【相关延伸】问：承揽合同的内容有哪些？答：承揽合同的内容可以参考以下事项：1、当事人的信息；2、承揽的标的和数量3、承揽的质量；4、报酬、支付时间和支付方式；5、承揽方式；6、材料的提供；7、履行期限；8、验收标准和方法；9、违约责任。
1、依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。2、 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、所谓加工承揽合同，是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并交付约定报酬而订立的合同。提出加工任务的一方，称为定作方;接受完成加工任务的一方，称为承揽方。2、加工承揽合同的标的是完成一定的工作，并表现为一定的劳动成果。加工承揽合同是承揽方根据定作方的要求完成一定的工作，它的标的时工作成果而不是交付的物品或提供的劳务。3、根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
法院认定承揽关系是：定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。
雇佣关系和承揽关系的区别
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