精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 同时主张多重违约金合法吗

同时主张多重违约金合法吗

2021.09.23 合同纠纷 2267人浏览举报
解析
不合法。我国对违约金适用补偿性为主，惩罚性为辅的原则，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合法律规定，因此，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。相关法律规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
法律依据
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十八条
【延伸法条】
《民法典》第五百八十五条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

律师未找到

相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 房屋多重抵押合法吗
    房屋多重抵押合法吗?房屋多重抵押合法，财产抵押后价值大于担保债权余额部分可再次抵押。实际中，房屋所有权人满足条件能多次抵押。但多重抵押有风险，债权人受偿风险增加，双方都应做好风险评估与信息告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 多重劳动关系是否合法
    多重劳动关系在一定条件下合法。非全日制用工时，劳动者可与一个或多个用人单位订合同；全日制用工原则上不允许，但经原单位同意且不影响本职工作也可行。判断其合法性需结合用工形式及条件。
  • 多重劳动关系如何合法使用
    长久以来，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系已不是特例。未来，用工形式的多样性更是朝着灵活、多元、复杂的趋势发展。然而，在多重劳动关系下，缴纳社保、经济补偿、工伤处理等问题也显露无遗。多重劳动关系如何合法使用？华律网小编为您详细介绍。
  • 合意解除合同主张违约金是否合法
    合意解除合同情况下主张违约金是否合法要具体分析。若解除协议明确约定一方付违约金且不违法，主张合法，体现意思自治；若仅合意解除未约定违约金，一般主张缺乏依据。关键看有无违约金支付约定。
  • 多重劳动关系的存在是否合法
    多重劳动关系在一定情形下合法。非全日制用工明确允许，劳动者不影响先订立合同履行时，可与多家单位签约，常见于兼职场景。全日制用工有条件限制，若影响本职或不改正，单位可解约，合法性依具体情况判断。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线