同事代签劳动合同是否有效

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。同事代签的劳动合同有效吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

代签是目前比较常见的一种行为，有的是由用人单位直接代劳动者，而有的是劳动者委托他人代签，甚至还有人在没有劳动者授权的情况下擅自代替劳动者签订劳动合同。那么在上述情况下，代签的劳动合同有效吗?本文华律网小编就这个问题为大家做详细介绍。代签劳动

劳动合同他人代签的效力要分情况判断，经劳动者授权或追认的代签有效；未经授权且事后未追认的一般无效，但用人单位有证据证明符合劳动者真实意愿除外，关键在于是否有授权、追认及体现真实意思。

劳动合同别人代签的效力分情况判断：经劳动者本人授权代签且在授权范围内有效；未经授权且事后未追认通常无效；若用人单位有证据证明经劳动者同意或劳动者以实际行为表明接受，也可认定有效。

别人代签的劳动合同是否有效要分情况判断。劳动者授权且代签人在授权范围签的合同有效；未经授权代签的合同效力待定，需看劳动者是否追认；同时代签行为要符合法律规定和合同约定，关键就看这几点。

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本人认可，自然有效。

合同履约风险。合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。过程资料的确认与积累。施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。索赔文件的上报与确认。施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。投标报价阶段风险管理。

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