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报告编号：NO.20220110*****
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查看完整报告合同到期不续签不提前通知。单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。
双方已协议离婚一般不需要退还彩礼，但如果有下列情形之一的话，男方是可以提出退还彩礼的请求的：(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
解除合同如果是因为违约解除的是需要承担违约责任的。法律规定的违约责任有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
借款人在办理提前还款时需要注意的事项有：（1）通常情况下借款人需提前一个月向贷款行申请办理提前还款。（2）还款金额为一万元的整数倍。（3）关于违约金的规定。
如果是因违约而解除合同的，需要承担违约责任，支付违约金。根据法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同无效，合同当事人无需再支付违约金。合同无效，则合同的内容自然也无效，同时违约金条款又不属于清算条款，违约金条款也应当不再具有相应的法律效力。
公司注销法人一般不需要承担的责任，但是公司未依法进行清算就注销的，债权人可以向公司的股东、发起人或者出资人主张债权。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十四条规定，破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。
股权转让后，一般情况下原股东不承担偿还公司债务的责任。公司是独立法人，股东承担有限责任，股权转让后，公司的债权债务仍由公司享有和承担。特别情况下，即原股东未尽到完全出资义务或有虚假出资、抽逃出资等行为的，股权转让后原股东需在其出资义务限额内承担公司债务责任。
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