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拖欠工资如何进行行政处罚

2021.09.17 行政诉讼 1342人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 拖欠工资如何行政处罚

    根据相关法律规定,用人单位有法定情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    高嘉航律师 2020.12.11 3384人看过
  • 非法放贷如何进行行政处罚

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    孙政律师 2020.08.27 3375人看过
  • 销售未遂如何进行行政处罚

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    行政机关告知当事人有听证的权利,当事人申请听证的,行政机关及时组织听证,听证举行时由与本案没有利害关系的人主持,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人进行申辩和质证;听证应当制作笔录;交当事人审核无误后签字或者盖章。

    孙政律师 2020.07.27 1181人看过

孙政

河北梁雪冬律师事务所

孙政律师,专职律师擅长行政诉讼

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