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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告非铁路工人是可以在分配之后交易有房产证的福利房。名为保障房，实为半买半送的福利房，在房价高企的背景下，没有哪种职工福利比住房福利更诱人、更实惠。
二次报销流程是：按比例补助不用个人申报，路局工会每季度从局医保办考取数据，按文件规定计算补助额度后放到路局工会平台上，由基层单位工会核对确认本单位职工后上报路局工会，路局工会统一下拨补助款到单位，由单位通过工资卡发放。
法定的内退条件：国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
根据我国相关法律的规定，单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
内退一般为企业内部制定，提前下岗，到了法定退休年龄才办理退休的一种措施。内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位工资，然后继续给你交社保。
退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。
内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只……
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：企业富余职工；所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。法定的内退条件；法定的内退条件是：距法定退休年龄不足5年的。
铁路管理论文铁路口岸的物流策划透析.docx
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