试工期后“被不合格”辞退，劳动者维权成功获赔！

2025年10月，王某某入职北京玨瑁企业管理有限公司。双方约定了一周的试工期，试工结束后签订正式劳动合同。王某某入职后，一直认真履职，各项工作表现完全符合岗位要求。然而，就在签完劳动合同仅一周后，公司却突然以“试工不合格”为由，单方面违法解除了与王某某的劳动关系。不仅如此，公司还拖欠了王某某10月20日和26日的工资，并且10月26日休息日加班也未支付加班费。
王某某面对公司这种恶劣的行为，感到非常无助和愤怒。在与公司多次协商无果后，他决定委托专业律师来维护自己的合法权益。于是，他找到了擅长处理劳动争议案件的律师团队。
律师接受委托后，立即对案件进行了全面深入的分析，并精准抓住了案件的核心要点，制定了全方位的维权方案。
直击违法解除本质
律师明确指出，试工期已经结束，并且双方已经签订了正式的劳动合同。在这种情况下，公司再以“试工不合格”为由辞退王某某，是没有任何法律依据的，属于典型的违法解除劳动关系。根据相关法律规定，试用期必须包含在劳动合同内，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，必须在试用期内提出，且要能够举证证明录用条件和员工不合格的事实。而本案中，试工期结束后公司才提出辞退，显然是违法的。
固定完整证据链
为了有力地驳斥公司的无理抗辩，律师团队仔细梳理了王某某的入职记录、工作成果、解除通知以及加班凭证等一系列证据。这些证据形成了一个完整的证据链，充分证明了王某某在工作期间的表现以及公司违法解除劳动关系和拖欠工资、加班费的事实。
精准主张全部权益
律师依法为王某某追讨拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及休息日的加班费。每一项诉求都有明确的法律支撑，确保王某某的合法权益得到最大程度的保障。
经过律师团队的不懈努力，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会完全采纳了代理意见，作出了终局裁决。裁决结果如下：公司支付拖欠王某某的工资1149.43元；公司支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；公司支付休息日加班工资344.83元。王某某的全部核心诉求均获支持，成功追回了所有损失，合法权益得到了全面保障。
试工期≠试用期，不是辞退挡箭牌
很多用人单位存在一个误区，认为试工期和试用期是一样的，可以随意辞退员工。实际上，试用期必须包含在劳动合同内，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，必须在试用期内提出，且要能举证证明录用条件和不合格事实。试工期结束后再以此为由辞退，100%属于违法解除，用人单位需支付2倍赔偿金。所以，劳动者要清楚试工期和试用期的区别，保护好自己的权益。
工资、加班费，一分都不能少
用人单位拖欠工资、克扣休息日加班费均属违法。劳动者有权要求足额支付，当与用人单位协商不成时，可直接通过劳动仲裁维权。在日常工作中，劳动者要关注自己的工资和加班费情况，及时发现问题并采取措施。
维权关键：证据+专业律师
职场维权的核心是证据。劳动者要妥善留存入职记录、劳动合同、考勤、沟通记录、解除通知等相关证据。当遭遇违法侵害时，切勿盲目妥协，要及时委托专业劳动法律师。专业律师能够凭借丰富的经验和专业知识，为劳动者制定合理的维权方案，最大化争取权益。
在这个案例中，王某某通过委托专业律师，成功维护了自己的合法权益。这也提醒广大劳动者，在面对职场不公时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，依法用工，共同营造一个和谐稳定的职场环境。