6年实战律师分享：各类纠纷官司胜诉秘籍

一、刑事辩护：厘清边界，守护当事人权益
符传拔律师办理过多起刑事案件，其中不乏成功案例。在涉嫌诈骗罪刑事辩护案中，当事人因参与企业公寓运营合作项目，被公安机关以涉嫌诈骗罪立案侦查。律师全面梳理商事关系，厘清民事与刑事边界，重点审查涉案公司的设立背景、合作协议内容等，论证当事人的行为属于正常商事合作与经营行为，不具有诈骗的故意。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
通俗化解释：就好比有人用欺骗的手段，让别人把钱交给他，达到一定数额，就构成了诈骗罪。这就像你去买东西，商家骗你说这是名牌，但实际上是假货，还收了你很多钱，这就可能涉及诈骗。
案例关联说明：在这个案例中，律师通过对案件的分析，认为当事人的行为不构成诈骗罪的构成要件，即没有非法占有目的与虚构事实、隐瞒真相的诈骗行为。该规则支撑了案例中当事人的抗辩，说明当事人的行为不属于刑法意义上的诈骗，不应受到刑事处罚。
在掩饰、隐瞒犯罪所得罪的案件中，律师也展现了出色的辩护能力。在审查起诉阶段不起诉的案例中，当事人因轻信他人，被动卷入资金流转类案件。律师及时介入，变更强制措施，深挖主观要件，否定犯罪故意，最终促使检察机关作出不起诉决定。在另一起掩饰、隐瞒犯罪所得罪案件中，律师精准定位从犯地位，突出自首情节，积极退赃预缴罚金，成功为当事人争取到缓刑。
二、合同纠纷：固定证据，精准维权
在承揽合同纠纷和商业房屋租赁合同纠纷中，符传拔律师同样表现出色。在承揽合同纠纷案件中，原告为被告提供灯光设备定制、安装、调试服务，项目完工验收合格后，被告以设备质量等理由拒绝支付剩余工程款。律师固定关键证据，精准法律论证，有力庭审抗辩，最终法院支持原告全部诉讼请求，被告支付剩余工程款及相应利息。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
《中华人民共和国民法典》第七百八十二条规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”
通俗化解释：就像你请人帮你做一件东西，做完了，你就得按照约定给钱。如果没说什么时候给钱，那东西做完给你了，你就得马上给钱。
案例关联说明：在这个案例中，律师依据该规则，主张验收合格即应足额付款，被告提出的质量、工期抗辩无证据支持。该规则支撑了案例中原告的诉求，保障了原告的合法权益。
在商业房屋租赁合同纠纷中，被告长期拖欠租金与物业费，以“商场营业使用率不达标”为由抗辩。律师厘清合同关键条款，固定欠款与违约事实，有力驳斥抗辩理由，精准主张违约金，最终法院全额支持原告的租金、物业费及逾期付款违约金诉求。
三、劳动争议：维护劳动者合法权益
劳动争议案件也是符传拔律师擅长的领域之一。在劳动争议（拖欠工资+劳动关系确认）案件中，劳动者在关联企业间非因本人原因调动工作，用人单位长期未足额发放工资，后以达到退休年龄为由终止用工，拒绝补发拖欠工资。律师厘清关联用工与工龄衔接，锁定欠薪事实与举证责任，精准区分劳动关系与劳务关系，庭审严谨抗辩，最终法院支持劳动关系存续期间认定及拖欠工资全额补发。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
通俗化解释：就像你给老板打工，老板就得按照约定给你发工资，不能少发或者拖欠。如果你遇到这种情况，你可以让法院帮你要工资。
案例关联说明：在这个案例中，律师依据该规则，主张用人单位应足额支付劳动者工资，对减薪负举证不能责任。该规则支撑了案例中劳动者的诉求，保障了劳动者的合法劳动报酬。
法律不保护不关注自己利益的权利人。符传拔律师提醒大家，遇到纠纷一定要及时固定证据，及时起诉，不能超过诉讼时效。在经济往来、合作运营中，若被卷入刑事风险，应第一时间委托专业刑事律师介入；在合同纠纷中，要注意保留合同、沟通记录等关键证据；在劳动争议中，要保存好工资流水、社保记录等证据。只有这样，才能在法律纠纷中更好地维护自己的合法权益。