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报告编号：NO.20220629*****
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查看完整报告根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月等等。
试用期快要结束的时候，一份好的试用期总结对于顺利通过转正评审起着重要的作用，但很多小伙伴在写试用期总结的时候往往无所顾忌，认为自己发现的问题越多，自己表现的成绩越多，越容易转正，越容易得到领导的认可，其实这样的想法是非常天真的，下面给大……
劳动合同约定试用期注意事项包括：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
试用期内辞退员工注意事项：(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。
专利实施许可合同的主要条款一般包括以下几个方面：1、专利技术的内容和专利的实施方式；2、实施许可合同的种类；3、实施许可合同的有效期限和地域范围。
签订建设工程合同时有以下注意事项：在签订建设工程勘察、设计合同中核对清楚承包人，且审查承包人的工程建设资格和等级。在委托书方面要全面、正确、详细填写委托书。
租赁商铺的注意事项如下：业主要注意客户的购买能力、付款方式、首付款与尾款间隔时间、支付订金后的违约责任及违约罚则。客户要注意产权、商铺本身结构、配套。
一、合同主体资格的审核：确认主体是否具备订立合同的资格，同时核实签约方是否具有实际履行能力； 二、 合同当事人的名称或者姓名和住所；三、标的物名称、规格、型号、生产厂商、产地、数量及价款； 四、质量要求方面等注意事项。
工作试用期要签试用期合同，转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。
考研考试注意事项
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