近来有许多人都对法定试用期如何规定比较感兴趣，但其实大多数人对法定试用期如何规定都不太了解，华律网小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。
法定的试用期是多久?法定试用期时长依劳动合同期限而定，三个月以上不满一年，不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月；特定情况不得约定试用期。且只能约定一次试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设立试用期。试用期应被包含在劳动合同期限之内。若劳动合同仅对试用期作出约定，那么此种情形下的试用期将视为无效，试用期的期限将被视为劳动接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
什么是试用期法定的试用期是如何规定的？试用期就是你开始新工作前的那个阶段，用来看看你到底适不适应这份工作。按照咱们国家的法律，这个试用期是这么规定的：如果你签的劳动合同有几个月长，那就可以设个试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220629*****
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