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报告编号：NO.20201016*****
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事业单位工作人员醉酒驾驶的，根据醉驾造成的后果不同，分别存在行政处分、行政处罚和刑事处罚三个方面：1、行政处分一般有警告、记过、记大过、降级、开除、开除党籍等处分；2、行政处罚一般有拘留、吊销或者终身吊销驾驶证的处罚；3、刑事处罚一般对于构成犯罪的，承担相应的刑事责任，即判处拘役，并处罚金。
事业单位工作人员醉酒驾驶的，根据醉驾造成的后果不同，分别存在行政处分、行政处罚和刑事处罚三个方面：1、行政处分一般有警告、记过、记大过、降级、开除、开除党籍等处分；2、行政处罚一般有拘留、吊销或者终身吊销驾驶证的处罚；3、刑事处罚一般对于构成犯罪的，承担相应的刑事责任，即判处拘役，并处罚金。
拘役是刑罚的一种，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;8、犯有其他严重错误的。
首先，拘役是刑罚的一种，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。
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