聘请协议，无编制归属。这是事业单位面向社会展开的招聘行为，签署聘请协议而非编制，双方共同协商确定薪资与福利待遇。目前，进入事业单位并享有编制的方式唯有一种，那就是参加由国家以及各省组织的事业单位选拔考试，成功通过并被事业单位正式录用者，方能获得事业编制的资格。
诸如短期聘任等非编制情况在事业单位中颇为常见。此种类型的聘请行为，并无正式的编制，而是依照双方协商后签署的合同进行规定待遇与薪资标准。而拥有正式编制的事业单位职员，其选拔唯一途径便是参加国家级或省级主办的事业单位考试，且必须顺利通过该考试才能获得编制。
薪资福利待遇方面：聘用制员工往往属于临时性质，他们的薪资福利待遇由聘用单位自行制定并发放，具体金额取决于用人单位的决策，而正式编制员工则享有财政拨款所带来的稳定收入。
社会保险是对人们的福利，用人单位在和劳动者发生劳动关系时，要为其缴纳社会保险。一些人会因为处分或其他原因而被事业单位开除，那么事业单位开除编制后社保还有吗下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
事业单位编制内人员工伤赔付依法规政策，分三步：30日内申请工伤认定，治疗后鉴定确定伤残等级，赔付项目有医疗费等，按规定报销或支付，伤残津贴等依伤残等级由基金或单位承担，未缴工伤保险则单位负责相关费用。
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报告编号：NO.20221207*****
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