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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是最多8天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
陪产假为自然日，因此包括了双休日与法定节假日。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据我国相关法律的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假属于部分公民放假的假日，所以适逢星期六、星期日的不再另外补假。
双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
上诉期限15日，自裁判文书送达之日起计算。上诉期的计算主要涉及起算时间和结束时间两个问题。1、关于起算时间，都是“收到法律文书的次日”开始计算，也就是说收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。2、关于结束时间，如果上诉期限届满最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。
应当从收到判决书的次日起计算15天，周末的时间计算在内。如果最后一天是节假日，可以顺延一天。比如上诉期最后一天为节假日，顺延到工作日第一天。
(电子版)十天公休假请假条精心整理模板
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