在工作的过程中有的是属于一些被他人所私人雇佣的临时工，那么对于这样的临时工受伤了之后，雇佣她的雇主应当承担怎样的法律责任？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
私人雇临时工受伤一般不算工伤。因工伤认定前提是劳动关系，私人雇佣多为劳务或雇佣关系。受伤时按双方过错定责，雇主有过错需赔偿，临时工故意或重大过失可减轻雇主责任，通常按民事侵权规定确定赔偿。
一般来说，如果雇佣者在从事雇主安排的工作时受伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。雇主应该为雇员在工作中的受伤提供保障。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关私人雇佣关系雇佣者受伤怎么处理问题的解答，希望对你有帮助。
雇佣童工发生事故雇主应负的责任有哪些?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。临时雇佣关系受伤雇主要赔偿吗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
精选解答
报告编号：NO.20181107*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
