申请行政复议是不是必须书面提出

申请行政复议不一定要以书面形式提出。依据行政复议法第十一条的规定，提出复议申请可以有两种形式，一种是书面形式，即申请人向行政复议机关提出的据以请求复议机关启动申请行政复议不一定要以书面形式提出。依据行政复议法第十一条的规定，提出复议申请可以

对于重大的行政处罚，为了保证当事人的权利，法律规定了听证制度，为了更好的陈述与申辩，当事人可以向行政机关提出听证申请。那么，听证申请必须书面吗?今天，西藏律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。提出听证申请的方式可以是口头方式，也

劳动者和用人单位建议劳动关系后，如果企业和自己的职业规划有差异或者待遇问题等原因，可以选择主动辞职，而辞职就要和用人单位解除劳动关系，那么离职必须要书面提出解除劳动关系吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。离职必须要书面提出解除劳动

依据《民法典》的规定，承揽合同没有规定一定要以书面形式签订，以什么形式签订，由当事人自行协商确定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。

从《民法典》来看，赠与合同可采取口头或书面两种方式。然而，对于重要的房屋、车辆等财物及规定需书面的赠与，为避免纠纷，我们提倡使用书面协议，有些情况还要做公证甚至变更登记才能生效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。

你好！要的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

根据实际情况来定

明显不符合法律规定！

你好，书面材料。