什么是强迫职工劳动罪

华律网小编一、概念强迫职工劳动罪（刑法第244条），是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。二、犯罪构成（一）客体要件本罪侵犯的是复杂

强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。那么怎么认定强迫职工劳动罪?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。怎么认定强迫职工劳动罪(一)罪与非罪1、用人单位仅限于经济组织。对于机关

犯强迫职工劳动罪的，犯罪人通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，如果存在特别严重的情况，法定刑将会被提升为三年以上十年以下有期徒刑。关于强迫职工劳动罪怎么判刑的的其他相关问题，下面华律网小编为您详细解答。

强迫职工劳动最罪的处罚规定为：行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 关于强迫职工劳动罪该如何处罚的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

劳动不仅是一项权利，更是一项义务。但是劳动行为的作为，必须出于劳动者本人的自愿。可能有的用人单位为了提高生产效率，会强迫劳动者进行劳动，这会侵害劳动者的人身权利，严重的，还有可能构成犯罪。那么，强迫职工劳动罪的如何处罚？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

不能强迫他人劳动

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构成该罪是要被判刑的，具体判刑多少年要看案件的具体情况来判断。

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以下属于“情节严重”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金： 1.造成人被害人轻微伤的; 2.造成直接经济损失2000元以上不满1万元的; 3.强迫交易3次以上不满10次，或者强迫3人以上不满10人交易的; 4.强迫交易数额在1万元以上不满10万元，或者违法所得数额在2000元以上不满2万元的; 5.强迫他人购买伪劣商品，数额在5000元以上不满5万元，或者违法所得数额在1000元以上不满1万元的; 6.情节严重的其他情形。 以暴力、威胁手段强迫他人参与或者退出投标、拍卖，强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产，强迫他人参与或者退出特定的经营活动，具有多次实施、手段恶劣、造成严重后果或者恶劣社会影响等情形之一的，应予立案追诉。 以下属于“情节特别严重”，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： 1.造成直接经济损失1万元以上的; 2.强迫交易10次以上，或者强迫10人以上交易的; 3.强迫交易数额在10万元以上，或者违法所得数额在2万元以上的; 4.强迫他人购买伪劣商品，数额在5万元以上，或者违法所得数额在1万元以上的; 5.情节特别严重的其他情形。