怎么写聘用合同范文甲方(聘用单位)名称：______________乙方(受聘人员)姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：__
聘用合同和聘用协议本质相似但有区别。法律性质上，前者法定性强，后者较灵活；主体要求方面，前者主体特定，后者范围更广；内容规范上，前者详细，后者灵活；法律保障上，前者受劳动法保护，后者依约定和民法。
解除与终止聘用合同有明显区别。解除基于双方协商、一方违约等主动行为，终止因合同期满等法定事由自然结束。法律后果、程序不同，解除可能涉违约赔偿，终止一般无。准确区分可维护双方在聘用关系中的合法权益。
未到聘用期解除聘用合同分协商、法定、约定三种情形。协商一致可签协议；法定解除中双方各有情形及补偿规定；约定解除需条件成就且内容合法。无论哪种方式，解除建议书面通知并保存证据维护权益。
华律网小编聘用合同 甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方） 乙方（受聘人）吴-文（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，
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报告编号：NO.20221207*****
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