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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告劳动争议是民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，劳动争议是民事纠纷的一种。
侵权纠纷属于民事纠纷。根据我国有关法律的规定：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。所以侵权纠纷属于民事纠纷。
根据法律相关规定，侵权纠纷是民事纠纷。根据我国相关法律的规定：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。所以侵权纠纷是民事纠纷。
发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位或者是有关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者是向人民法院提起民事诉讼。
民事纠纷一般不严重，都是平等主体之间因财产关系和人身关系的纠纷。发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。
1.首先，准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件（须是公民、法人和其他组织）。
过错剖析法。一般说来，民事诉讼中原被告均存在一定的过错，只不过是双方承担责任的比例不同罢了，有很多原告起诉到法院，是为讨一个说法，出一口气，寻找心理平衡。
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；2、调解解决，在有关组织的主持下，双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；4、诉讼解决。
民事诉讼书，被上诉人和上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。请求事项：（写明提出上诉所要达到的目的），事实和理由。
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