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报告编号：NO.20201202*****
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不适用缓刑的情况如下： 1、无悔罪表现的，不适用缓刑； 2、累犯和犯罪集团的主要分子，不适用缓刑； 3、情节严重，被判处三年以上有期徒刑的，不适用缓刑。 4、根据《中华人民共和国刑法》规定对累犯和犯罪集团的主要分子不适用缓刑。 被判。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
盗窃犯罪是否能适用缓刑，具体还要看该案件的实际情况符不符合我国法律规定的缓刑条件。要是符合缓刑条件的话，那么就会在判刑的同时依法宣告缓刑。否则的话，就不会同时适用缓刑。
有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，犯罪情节较轻；有悔罪表现;没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等情节的，可以宣告缓刑。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
符合以下情况的罪犯可以适用缓刑：(1)被判处拘役或者短期有期徒刑；(2)犯罪分子确有悔改表现，法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会；(3)罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。缓刑是刑罚裁量制度，假释是刑罚执行制度。
1、必须有违约行为。违约行为的存在是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按合同约定履行债务的行为，其表现形式是多种多样的。2、必须有合同目的落空的事实。3、违约行为与合同目的落空之间有因果关系。
适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
缓刑是指对被告人定罪量刑，但宣告缓期执行，暂不收监执行或予以释放，依法实行社区矫正，同时规定一定期限的考验期。期限届满，如果被告人遵守考验规定，没有再犯罪，也没有发现其他漏罪，原判刑罚就不再执行。
未适用缓刑刑事上诉状
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