劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
未经批准长期请事假,违反公司规章制度的,可以解除劳动合同。《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的。
关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
1、工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤,经过救治出院之后不能胜任工作岗位的,在受工伤一年后可以辞退该职员。2、职员在受伤治疗期间,医院确诊其没有残疾等症状的,单位不得解除劳动关系。3、工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;5、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定,我国法律并未明确规定时间。根据我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同,但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的,单位是可以在工伤期间与之解除劳动合同的。
有以下条件之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。
事假事假长公司解除劳动合同的呢,是怎么解释的呢
免费查看病假解除劳动合同
免费查看病假解除劳动协议
免费查看事假超过多少天可以解除劳动合同
免费查看一下事假解除劳动合同是可以得吗
免费查看暑假工解除劳动合同
免费查看