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报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告法律没有明文规定，只要双方合同存在一定的效力时，双方撕毁合同的行为，可视为放弃追究双方责任的权利，因此在没有证据的面前，合同自然不会再具有法律效力。根据《合同法》规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
看具体情况定。合同解除，合同条款也相应的失去其效力，不再适用。根据相关法律规定：合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
如果签订该合同是双方当事人的真实意思表示，合同内容合法，且订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人，则该合同就是有效的。合同丢失属于证明合同关系的证据消失，合同关系还是存在的。但如果一方当事人不承认合同的存在，另一方也无法证明曾签订合同的，则无法认定该合同关系存在。
签了合同解除协议后合同就无效了。依据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
如果签订该合同是双方当事人的真实意思表示，合同内容合法，且订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人，则该合同就是有效的。合同丢失属于证明合同关系的证据消失，合同关系还是存在的。但如果一方当事人不承认合同的存在，另一方也无法证明曾签订合同的，则无法认定该合同关系存在。
双方解除协议，合同还有效，但合同的权利义务终止，不再履行。合同效力不随合同解除而无效。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
劳动合同解除后双方有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。
劳动合同解除后双方有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。
劳动合同解除后双方有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。
双方没有约定解除条件，还能解除合同吗
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