伤残等级的认定标准有那些

对于构成医疗事故的，不需要单独进行伤残等级鉴定，医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。不构成医疗事故的，由原告一方申请进行司法鉴定，根据鉴定的伤残等级和过错责任程度确定残疾赔偿金数额。

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以骨折能不能构成伤残，依据鉴定结果而定。

工伤发生之后应该及时去医院治疗，顺便申请工伤认定，如果工伤属于腰部受伤可以认定伤残等级吗，工伤赔偿是怎样的呢，工伤赔偿标准是如何的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

对于劳动者所受到的意外伤害，双方当事人是需要申请工伤认定的。如果是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。有的劳动者可能会有伤残情况，这时候是需要申请伤残等级鉴定的。那么，单位不办理伤残等级认定可否起诉？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

在社会生活中，我们难免会从事一些社会活动，这也会因此造成意外伤残。依照国家的相关法律规定，意外伤残是可以依法要求赔偿的，但需要进行伤残等级评定。那么具体的意外伤残等级评定标准认定程序是怎样的呢华律网小编来为大家详细讲解：

可以申请再次鉴定的。

你好，为什么认定不了、是不构成伤残还是什么原因。

【法律意见】 　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——　　一、由工伤保险基金支付的项目　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： 　　(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费; 　　二、由用人单位支付的项目 　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费： 住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　(2)停工留薪期工资： 工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　(3)伤残津贴： 伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 　　(4)一次性伤残就业补助金： 伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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