伤残等级的认定标准

伤残等级的认定标准有那些？一级伤残就是啥都干不了啦，全得靠人帮忙或者用专门的设备来活着；二级伤残呢，就是得有人在旁边时刻待命；三级伤的话，虽然能自己过，但是还得有人看着；四级伤残就差多了，只能做点简单的事，其他时候也得找人。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以骨折能不能构成伤残，依据鉴定结果而定。

对于构成医疗事故的，不需要单独进行伤残等级鉴定，医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。不构成医疗事故的，由原告一方申请进行司法鉴定，根据鉴定的伤残等级和过错责任程度确定残疾赔偿金数额。

医疗事故的伤残等级认定需参考专业医疗机构出具的评估报告。患者应在事故发生后立即就诊，由有资质的医疗机构对伤情进行科学鉴定。鉴定时会综合考虑患者的身体功能、生活自理能力及社会参与度等因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

医疗事故谁去认定伤残等级？医疗事故谁去认定伤残等级？依据我过相应的医疗事故伤残等级相关法律规范的明文规定，依照患者所遭受的人身伤害程度，对医疗事故进行等级区分，具体可划分为四个级别。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以申请再次鉴定的。

你好，为什么认定不了、是不构成伤残还是什么原因。

【法律意见】 　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——　　一、由工伤保险基金支付的项目　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： 　　(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费; 　　二、由用人单位支付的项目 　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费： 住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　(2)停工留薪期工资： 工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　(3)伤残津贴： 伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 　　(4)一次性伤残就业补助金： 伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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