上班路上交通事故怎么处理

你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

先报警，治疗，可以申请工伤。

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步,通,话咨询《3薇3信同步》。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 10点52分

上下班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自 己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应认定为工伤。此时，既可以申请工伤保险赔偿，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。（即使肇事方全责，您依然有权享受工伤保险赔偿）建议您可以这样做： 1、双方应该按照交警部门出具的交通事故责任认定书中划分的比例承担责任。对于您的人身损害，您可以要求对方的保险公司先行赔偿，如果对方没有购买保险或者保险不足以赔偿您的损失的，应由车主进行赔偿； 2、您还可以申请工伤保险赔偿。如果用人单位为您购买了工伤保险，应协助您向社保机构申领工伤待遇费用；如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么用人单位应自行支付您的工伤待遇。但是通常情况下工伤保险赔偿项目和交通事故赔偿项目重复的，只能赔偿一次。 劳动者受工伤时： 1、一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇； 2、五至六级伤残的工伤职工，只有经本人提出，才能解除劳动关系； 3、七至十级伤残的工伤职工，只有合同期满终止，或者经本人提出才能解除劳动关系。 因此，用人单位不能解雇工伤职工，如果工伤职工不想辞职，而用人单位迫使其变相辞职或直接解雇的，工伤职工可以去当地劳动监察大队投诉或直接去当地仲裁委申请劳动仲裁。如果您已经被辞退的话，您在申请劳动仲裁时有权要求得到2倍赔偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴（七至十级伤残者没有该项）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。