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报告编号：NO.20221201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告报警处理，申请伤情鉴定：如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
同事欠钱不还的，可以通过协商、调解、仲裁或直接提起诉讼等方式处理，当事人提起诉讼的，需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
对于同事欠钱不还的，可以向法院提起诉讼要求对方还款；需要注意，起诉要求还款的，原告需要提供证据证明双方确实存在借贷关系，如可以提供借条、第三人的证言等证据。起诉后等待法院判决，然后根据法院的判决书要求对方还款即可，如果法院判决后同事还不还款的，则债权人可以等判决书的履行期限届满后向法院申请强制执行，由法院采取强制执行措施来强制对方还款。或者债权人可以向法院申请支付令催促对方还款。需要注意申请支付令需要满足下列条件：1.申请人是债权人。2.案件必须是给付之诉，即要求债务人履行一定给付义务，；而且，督促程序只适用于债权人要求债务人给付金钱，有价证券的案件。3.债权人与债务人没有其他债务纠纷。4.请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并已载明请求所依据的事实和根据。5.支付令能够送达债务人。6.债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提出申请。7.债权人申请支付令，必须向人民法院提交书面申请，并附有债权文书。
1、不请律师的话就只有几百元的案件受理费。标的额3万的话，案件受理费为550元。如果证据充分，完全可以自己起诉，这样成本就很低了。2、需要准备的材料：借条、转账记录、能证明你们存在借款事实的聊天记录或电话录音、第三方证人证言(要求能出庭)对方身份信息（姓名、身份证号、住址、手机号）。
只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，所以仲裁期间员工还需要去上班。已经正常履行辞职手续的可以不上班。
不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
事业单位工作人员处分暂行规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
属于工伤。因为该职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定的认定工伤的条件“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”。因此，依法可以认定为工伤。
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