入职时签了竞业协议有什么风险

随着社会的发展，人们在日常的工作中，经常会被要求签订一些条款，协议，对此很多人都不是非常清楚，特别是对于一些竞业条款来说，有些企业要求离职，有些企业要求入职时候签订，那么什么时候才是正常的呢，下面华律网小编为大家介绍一下关于竞业条款是入职签还是离职签。

大家知道，在职场上，很多高管人员因为掌握着公司的核心技术，因此公司往往会与其签订竞业限制协议，来要求他们离职后对公司的核心技术进行保密。那么竞业限制协议入职时就签订吗?今天，华律网小编就为您整理了“竞业限制协议入职时就签订吗”的相关法律知识

最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业协议能不签吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款等等，劳动者觉得很受限。那么，竞业协议可以不签吗?听听华律网小编的说法。

有些公司跟合作的劳动者是签订劳务合同，并不是劳动合同。由于该劳动者的岗位涉及到一些公司技术秘密，公司想要跟他签订竞业限制协议，避免他将秘密宣扬出去，那么，劳务合同签竞业限制吗?华律网小编给您提供一些意见。

您好，劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

你好，签协议要双方意思表示真实，你不想签可以不签。但对于入职时的竞业限制条款要遵守，但如果公司先违约，在合理期限内未实际给予补偿，该条款对你不再具有约束力。

可以

你好！你自己把好关。

一般竞业限制期限，不得超过二年。劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付经济补偿。