精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元。
艰苦津贴不应属于工资福利。福利，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。所以艰苦津贴不是工资福利的范畴。
2020年伤残津贴调整如下:调整工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金，伤残津贴增幅达26%，供养亲属抚恤金增幅为12%，具体调整标准为：伤残津贴按照伤残等级每人每月分别增加，其中一级290元，二级280元，三级270元。
晚育津贴和生育津贴的区别如下：1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
一般纳税人在增值税税率调整前已按原适用税率开具的增值税发票，发生销售折让、中止或者退回等情形需要开具红字发票的，按照原适用税率开具红字发票；开票有误需要重新开具的，先按照原适用税率开具红字发票后，再重新开具正确的蓝字发票。
养老保险：单位，14%;个人，8%。医疗保险：单位，11.5%;个人，2%+4元/月。失业保险：单位，2%;个人，1%(农民不交)。生育保险：单位，0.6%;个人，不交。工伤保险：单位，0.8%;个人，不交。
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据条例，职工平均工资的变动将引起所缴纳公积金金额的变动。一般来说，住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
已经生效的合同，但是生效后未全部执行完毕前税率发生改变的，之前发行的并生效的一般纳税人仍然可以开具适用老税率业务的发票、开具适用老税率的红字发票。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终民事权利义务的协议。合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，属于民事关系。有关婚姻、收养、监护身分关系的协议，不适用合同法。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
李键键律师
袁超律师
张燕鹏律师
张福昊律师
李荣梅律师
刘少威律师
