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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。当你了解了相关的法律规定之后，就可以直接和老板来谈相关的补偿了，如果双方协商不成的话，那就直接走法律程序处理即可。综上所述，用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈赔偿时，一定要先了解相关的法律常识，避免因不懂法而白白吃亏。关注我，带你了解更多法律知识。
无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。
1、拆迁谈判属于拆迁工作的核心内容：拆迁谈判贯穿整个拆迁过程，包括裁决受理后乃至诉讼程序中，均存在拆迁协商可能性，无论是城管、税务等方面对拆迁户的调查以及拆迁公司的威逼利诱，其目的都是为了在谈判上掌握主动权，让拆迁户做出让步，属于拆迁实施。
如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
夫妻双方对于赔偿金额多少、支付方式等协商一致，写入离婚协议即可。 离婚协议由夫妻双方协商一致对于离婚、孩子抚养权、夫妻共同财产达成一致形成的书面协议。 主要包括如下内容： １、夫妻双方的基本信息：姓名、性别、身份证号、住址、联系地址、联系。
被撞了对方全责跟保险公司谈的方法如下：及时报案：向交通管理部门和保险公司报案，让他们知道发生了事故。了解权益：熟悉保险政策和当地法律，了解作为受害者的权益。保持冷静和专业：在与保险公司沟通时，保持冷静和专业的态度。详细说明损失：包括财产损失、身体伤害以及可能的误工费等。提出合理的赔偿要求：根据损失和证据，提出一个合理的赔偿金额。记录沟通内容：记下所有重要的对话内容，包括日期、时间、对方姓名以及讨论的具体事项。寻求专业帮助：如果在谈判中遇到困难，或者对方保险公司拒绝合理的赔偿要求，可以考虑聘请律师或保险索赔专家来帮助。保持耐心：索赔过程可能会耗时较长，保持耐心并持续跟进索赔进度。
个人协商是合法有效的，不属于敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有他人为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。
遭强拆受害人可以请求行政赔偿，赔偿范围包括：应当赔偿被埋物品及房屋装修的损失；房屋价值的损失；因房屋违法拆除不得不租房居住而造成的租金损失以及其他搬迁、临时安置补偿等等。强拆过程中有涉及刑事责任的，可以依法追究刑事责任。
违约跟侵权可以从以下几个方面来区分：违法性不同。侵权行为是对民事法规的直接违反，而违约行为则是当事人对有效合同的违反。行为主体不同。侵权行为的主体只要有意识能力即可，不一定是完全行为能力人。违约行为的主体一般为有行为能力人。
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