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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告根据我国相关法律的规定，当事人对工伤认定的结果不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注;行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。
一是增强企业职工维权意识。劳动者在进入企业务工时必须想尽一切办法与企业签订劳动合同，防患于未然。二是树立用工单位风险意识。三是加大劳动保障部门的监督力度。四是加大司法保护弱者的力度。五是简化现行的工伤处理程序。
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。
在起诉时，需要提供被告身份信息的，可以聘请律师查询，也可以到法院立案庭申请查询。为方便当事人立案，如果被告身份信息不明确，需要向法院提供姓名、性别、年龄、住址等信息。
工伤申请行政诉讼开庭要根据实际情况来看，法律并没有作出明确规定，一般三个月内结案，案情较为复杂的六个月内结案。《行政诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准。
《行政诉讼法》规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;(二)对征收、征用决定及其补偿决定不服的等。
应当首先依法向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记人笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
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