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报告编号：NO.20240201*****
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查看完整报告企业商业秘密保护战略的部署依赖科学、健全的保密制度予以实施，下列几类商业秘密的保护方式以供参考。首先，应当通过多种方式培养员工的商业秘密保护意识。
保护商业秘密权的方式有：（1）与公司员工签订竞业禁止协议；（2）与公司员工签订保密协议。员工违反规定，擅自披露公司秘密的，所得的收入应当归公司所有。
商业秘密的保护范围：企业应当综合分析因保护力度而消耗的成本与被保护的商业秘密可能产生的经济效益，以确定最为适合的保护范围。商业秘密作为知识产权的一种，其自身特征与专利保护、商标保护、著作权保护有着根本的差别。
所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
商业秘密保护措施：一、加强门卫制度门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。
一般可采取如下措施保护商业秘密权：1、依法与公司的劳动者签订竞业禁止协议；2、与公司员工签订保密协议。员工违反规定，擅自披露公司秘密的，所得的收入应当归公司所有。
1、订立保密协议。2、从保密主体来看，特许经营商业秘密保护协议主要有以下几种形式：①特许人与员工之间签订的保密协议；②特许人与被特许人之间签订的保密协议；③特许人与合作机构之间签订的保密协议；④被特许人与其员工之间签订的保密协议。
订立保密协议。从保密主体来看，特许经营商业秘密保护协议主要有以下几种形式：①特许人与员工之间签订的保密协议；②特许人与被特许人之间签订的保密协议；③特许人与合作机构之间签订的保密协议；④被特许人与其员工之间签订的保密协议。
企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。
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