孕妇享有特殊劳动权益保护，用人单位不得随意辞退。违法辞退，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。孕妇能凭诊断证明请病假，享受产假等法定假期，期间单位应正常发放工资福利。双方应沟通维护权益，营造和谐劳动关系。
一般企业不能因孕妇请假将其辞退，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，法定假期及有证明的病假期间，单位不得解除合同。但孕妇严重违规等符合规定情形时，单位有权解约，单位需保障孕妇权益，否则孕妇可维权。
请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。下面是华律网小编为大家整理的关于孕妇的请假条范例，欢迎大家的阅读。尊敬的领导：本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常...想要了解更多关于孕妇请假条范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
孕妇请假被殴打怎么处理？若不幸地，处于孕期的您在休假期间受到了他人的暴力侵害，那么请务必采取以下步骤以保护自己：首先，立即向当地警方报案，拨打110强烈要求他们给予救援。
孕妇请假被殴打怎么处理?孕妇请假遭殴打，处理方式：及时报警，警方调查固定证据，伤情鉴定若构成轻伤及以上加害者担刑责；要求民事赔偿，含医疗费等，孕妇还可主张精神损害赔偿；用人单位给予支持；孕妇留存证据；协商不成通过民事诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20181024*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
