该行为无疑触犯了广告法规。首先,该广告涉嫌误导性宣传。根据我国广告法规的明文规定,任何采用虚假广告手法进行推广和宣传的广告主都将被广告监管部门勒令立即停播,而且需要拿出与广告投入同等额度的资金,在解禁后的适当范围内进行更正及消除不良影响。此外,他们还需承担罚款,金额在广告费用的一倍到五倍之间不等。其次,广告的运营商以及发布商所涉及的责任更为重大,他们除了必须对广告金额进行扣缴外,自身还得承受相应的罚金。最后,对于那些情节特别恶劣的广告商,广告业务甚至可能会被彻底暂停。
不一定的,根据情况而定,违反本法规定,发布虚假广告的,由市场监督管理部门责令停止发布广告,责令广告主在相应范围内消除影响,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处二十万元以上一百万元以下的罚款。
百分百一般不违反广告法。广告中对商品的性能、产地、用途、质量、价格、生产者、有效期限、允诺或者对服务的内容、形式、质量、价格、允诺有表示的,应当清楚、明白。百分百用以表明成份、含量、来源等,可以标示。
根据我国广告法相关规定,发布虚假广告的,由工商行政管理部门责令停止发布广告,责令广告主在相应范围内消除影响,并就情节轻重处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处二十万元以上一百万元以下的罚款。
广告使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语,由市场监督管理部门责令停止发布广告,对广告主处二十万元以上一百万元以下的罚款,情节严重的,并可以吊销营业执照,由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。
名人广告法律责任:现行法律法规对于名人广告中名人的法律责任并没有明确规定。我国《广告法》第二条规定:“广告主、广告经营者、广告发布者在中华人民共和国境内从事广告活动,应当遵守本法。
广告中对商品的性能、功能、产地、用途、质量、成分、价格、生产者、有效期限、允诺等或者对服务的内容、提供者、形式、质量、价格、允诺等有表示的,应当准确、清楚、明白。
劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。我国劳动法规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法,在2008年我国《企业职工奖惩条例》就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款; 同时根据劳动法第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
违反劳动合同之罚款是什么意思
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