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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告企业不可以随意裁员，企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
合同的签订注重公平原则，注重意思表示自治，即在真实的意愿下与对方订立合同。若双方达成协议，愿意重新订立合同的，是可以签署的，但要注意自身权益的保护，比如对比原先的合同，有哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自身的利益。
未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
企业可以签劳务合同。依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳。
不可以。法律对劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。如果遇到单位经济性裁员，签订无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用，而签订固定期限劳动合同的劳动者可能被优先裁员。
劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
企业不能随意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
试用期员工签署劳动合同后能否随意离职？
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