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报告编号：NO.20230128*****
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查看完整报告企业间借贷存在以下风险：1、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。2、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。
借款人不明的法律风险；借贷用途的法律风险；借款利息的法律风险；借条内容不规范、不明确的法律风险；款项交付不明的法律风险；未作担保或未能实现担保的法律风险；还款不清的法律风险；诉讼时效的法律风险；借贷管辖法院的确定。
企业债务风险的类型包括：正当竞争行为严重，企业自身管理不善引发的债务风险，行业保护主义引发的债务风险等。按照规定企业作为独立的法人，有独立的法人财产，以其全部财产对债务承担责任。
协议离婚的法律风险：离婚协议书的内容，常常留有隐藏；在民政局备案的离婚协议书，不具有法律强制执行效力；对于离婚协议书的内容，当事人从诉讼程序上有反悔的权利。
口头形式方面。民间借贷合同采用口头形式既得到了法律上的认可，也切实符合民间借贷的“民间习惯”。但这种形式的合同的证据力非常有限，一旦发生纠纷，就会给纠纷的解决带来极大的困难。书面形式方面。
借贷风险如何控制一、一定要严格的审查市场准入机制，对一些民间借贷机构的资质进行审核，对具备一定的资金、可以依法经营的私人钱庄，可以在一定的期限内专为民间金融机构。
1、民间借贷合同形式方面的瑕疵（1）口头形式方面。民间借贷合同采用口头形式既得到了法律上的认可，也切实符合民间借贷的“民间习惯”。但这种形式的合同的证据力非常有限，一旦发生纠纷，就会给纠纷的解决带来极大的困难。
混同用工的法律风险：1、均未与员工签订书面合同，需向员工支付未签劳动合同的双倍工资。2、未缴纳社会保险，劳动者可能解除劳动合同的，并要求单位支付经济补偿金。3、在工作内容交叉无法区分时，法院一般会判决由一家或由多家单位承担连带责任。
企业劳动用工常见法律风险包括招聘员工时的法律风险；未签订书面劳动合同的法律风险；员工不辞而别的法律风险；不交社会保险的风险；规章制度存在的法律风险等。
如何减少企业借贷合同纠纷的风险
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