精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210918*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司合并分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。如果该企业拥有债务的，应该先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债权人无效。
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。
根据相关法律，公司的合并与分立是不需要进行清算的，除非是另有约定外。法律依据：《公司法》第二百一十八条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。《公司法》第二百二十二条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。
需要，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。用人单位未重新签订劳动合同的，原合同继续有效，原单位的权利义务由合并、分立后的企业继承并承担。
公司合并和分立不需要清算。公司的合并或者分立，也可以导致公司的解散。但是因为公司合并或者分立而导致公司解散，都不必履行清算程序。因为公司实质上并没有彻底消灭，只不过改变了公司的存在形态而已，其债权债务均由存续公司来承受。
根据《公司法》第一百七十三条规定公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国法律明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
税率变更后需要更改合同额吗
免费查看变更法人需要合同变更吗
免费查看用人单位合并后劳动合同能怎么变更
免费查看变更地址后需要重新签合同吗
免费查看劳动合同变更后需要注意什么
免费查看变更抚养权起诉状立案需要哪些呢？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
李键键律师
袁超律师
张福昊律师
于非律师
