起诉的法律依据是什么

《中华人民共和国民法典》合同编是合同违约起诉的主要法律依据。其中规定了违约的判定、违约责任承担方式、违约金调整情况以及不可抗力影响下的责任免除等内容。

债权起诉的法律依据?债权起诉的法律依据来自《民法典》和《民事诉讼法》。《民法典》规定民事主体依法享有债权，明确不同类型债权的权益。《民事诉讼法》提供程序依据，规定起诉条件与诉讼程序，保障债权人实现债权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

欠钱不还起诉的法律依据?《民法典》规定借款合同中借款人到期不还属违约，贷款人可追讨，拒绝时可走法律途径；《民事诉讼法》赋予债权人起诉权利，规定起诉条件和程序；相关司法解释规范民间借贷，为裁判和起诉提供依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

欠钱不还起诉的法律依据?我国法律规定债务应清偿，民法典等明确各类债权债务受保护。借款合同中，借款人未按时还借款，出借人有权要求返还并支付逾期利息。欠款纠纷中，债权人起诉需提供证据，法院判决后，债务人不履行可申请强制执行，法律保障债权人权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

民间借贷起诉法律依据怎么写?民间借贷起诉法律依据有《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》等。前者提供基本法律框架，后者细化法律适用标准。撰写起诉依据要明确引用条款，结合案件事实恰当阐释运用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，请问具体是什么案件？法律依据要以基础的法律关系来定

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关于拖欠工资可以直接起诉吗?法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定以上就是公司拖欠工资可以告吗的回答望采纳